واللي بدون خبرة .. كيف يصير خبرة ؟ - نقاش -

[نجمي]

السلام عليكم

عبارة " يشترط خبرة لا تقل عن ... " اصبحت جدا مستفزة بالنسبة لي . فهي تعني " الاشخاص الجدد وان كان يجي منهم كم كبير من الابداع او الجدية في العمل لكن مانبغاهم فهم - بدون خبرة -

احياناً يتهيأ لي ان هناك اناس تنولد و في ايدها شهادة خبرة جاهزة كدا من عند ربنا هدية . ياخي كيف الناس الجدد تحصل على خبرة دام ان ماحد يريد الا - ذوات الخبرة - ؟

فلا شركات صغيرة او كبيرة وحتة في اتفه المجالات على الاطلاق يشترط - خبرة - مادري هل هذا شرط تعجيزي

اتذكر سخافة بعض الجرائد عندنا في السعودية اللي دائما مانلقى فيها اعلانات اسخف من نوع " فرص وظيفية للشباب حديثي التخرج " ومن البنود المطلوبة ل - حديثي التخرج - هي " خبرة لا تقل عن خمس سنوات في نفس المجال !!

عذرا على التشعب لكن اتذكرت اعلان غبي نشر في جريدة الرياض السعودية فكان من ضمن الوظئف " وظيفة صياد عقارب و افاعي " وايش المتطلبات ياترى ؟
- شهادة الثانوية العامة
- خبرة لا تقل عن عشر سنين
- اجادة اللغة الانجليزية تحدثاً وكتابة !!!!!!
حتى تأكدوا من الرابط التالي
http://youtube.com/watch?v=uvUfSw5n6rE

نعود لموضوعنا
كيف الطريقة للبداية بالشغل الاحترافي طالما ان الكل رافض المبتدئين ؟
شمعنى هالمجال مش مثل غيره بحيث يتم وضع الجدد 3 اشهر فترة تدريبية مثل اي شركة تشتغل اي تخصص في الدنيا ؟
ليش الشركات والمؤسسات طماعين في هذا التخصص ويبغونه صافي بدون اي تعب - يعني تعال لي خالص مخلص مالي شغل كيف ، لكن انا ماراح ادربك او اساعدك في شيء ؟

اصحاب الخبرة - المتوظفين خصوصاً -

اعلمونا كيف الطريق للجدد في اي مجال فني ، بس رجاء لا تقولوا لي علاقات لان هذا يعني ان مالك علاقات فشوف لك اي شغلانة ثانية .


لكم مني تحية

[saud_alali]

اخي الكريم

لو كنت صاحب مصلحة او شركة لاصبحت مثلهم تماما. بما انك تعمل بالسوق ولديك موظفين و اجار مكتب و معدات والخ .. ستطلب موظفين لديهم خبرة.

طبعا هذا رأي الشخصي

[MohammadX]

فعلاً هي مشكلة منتشرة...

المفترض أن الأعمال الفنية لا تحتاج شخصاً له خبرة ( إلا إذا كان سوف يتم تعينه مديراً! ) ، فإجادة الشخص للبرامج الخاصة بمجاله وبراعته في التصميم تكفي...

لكن من ظني أن أصحاب العمل قد لا يثقون في توافر هذه الأمور في طالب العمل ، فيشترطون هذا الشرط السخيف!

[نجمي]

المفترض أن الأعمال الفنية لا تحتاج شخصاً له خبرة ( إلا إذا كان سوف يتم تعينه مديراً! ) ، فإجادة الشخص للبرامج الخاصة بمجاله وبراعته في التصميم تكفي...

بالضبط هنا مربط الفرس" خبرة = مدير "

في الشركات المحترفة - بيسكار مثلا - يكون هناك مدير للمشروع لنقل فيلم ثريدي

هذا المدير يقوم برسم اول فريم واخر فريم لمشهد ما ويعطي هذين الفريمين الى الرسام ليرسم مابين هذين الفريمين من حركة في العدد المطلوب من الفريمات

خلني اتكلم عن مجال الهندسة اللي اعرفه
يكون هناك من يعمل بوظيفة - رسام هندسي - يعرف كيف يستخدم برنامج معين ، يجي يتوظف ويكون اول 3 اشهر فترة تدريبية - رغم انه عارف البرنامج - ويعطى رسوم مسودات على ورق وبخط اليد وهو شغلته انه يرسمها اليا
او يعطى رسوم جاهزة للتعديل .

نفس الشي المفروض يصير هنا في الجرافيكس و الفيديو - مشروع عليه مدير والعاملين فيه اناس يعرفون العمل على هذه البرامج -

لكن للاسف الجانب الفني فيه انانية وجشع استفرد فيهم هذا المجا ل فيعني اللي بيجي يشتغل لازم يكون الشخص نفسه اهو اللي يعمل مودلينج ولايتينج والتكستشر والانيمشن الزبدة يعني مجهود فريق كامل يقوم به شخص من الصفر ..

يتبع...

[نجمي]

اتذكر لما كنت في كندا العام الماضي كنت متحمس ان اشتغل ثريدي على المايا واخذت كورس اساسيات ومتقدم

لكن بعد الكورس حطيت اكس كبيييير عالموضوع رغم انه يدخل فلوس بشكل طيب ... ما السبب ياترى ..؟؟

الجماعة برا لما تخلص كورس ثريدي مدته سنة او سنة و شوي يكون كلللل طالب عارف كل شي في البرنامج "" ولكن ""

يتخصص في شيء واحد فقط

هذا مودلينج فقط والثاني لايتنج فقط والاخر تكتسشرينج فقط ، ناهيك ان الانيميشن كورس مستقل لوحده له دبلومه الخاص ، والدارسين في هذا الكورس لا يتعلمون فيه غير التحريك فقط فمالهم شغل في اي شيء ثاني

اتذكر ان شفت بعض المشاريع لطلاب هناك وكانت مدتها تتراوح بين الدقيقة ونص الى 3

ياترى كم اخذت منهم لحد ماخلصوها ؟؟ مايقارب الخمس اشهر

تصور ان تشتغل هالمدة كلها على 3 دقائق !! لكن هذا ماراح يصير بعد هالمشروع لان الشغل راح يكون - جماعي - عليه مدير

كل واحد يتخصص بشيء معين والكل يعرف استخدام البرنامج

هذي مصيبة الجرافكيس والفيديو والافلام وكل شيء فني عندنا ان كله شغل فردي بحت ولما تروح لاي شركة راح تطلب واحد يعمل من الفكرة الى المودلينج الى الاضاءة والاكساء والتحريك الى الردنر بمفرده يعني شغل فريق كامل . وهذا من عبثية العمل عندنا ، تريد موظف سوبر جاهز مجهز متكامل ... ولا .. بشهادة خبرة لاتقل عن مش عارف كم سنة بعد ..


اخخخخخخخخخخ

لكم تحية

[نجمي]

لو كنت صاحب مصلحة او شركة لاصبحت مثلهم تماما. بما انك تعمل بالسوق ولديك موظفين و اجار مكتب و معدات والخ .. ستطلب موظفين لديهم خبرة.

لكن لاتنسى ياعزيزي ان هذه الشركات لها مدخول عالي مش بسيط ولا يقل عن بقية الشركات الهندسية او الطبية او التعليمية او غيرها ، لكن شمعنى هالمجال بس حاط اكس على كل من هو جديد ؟ فلاهو مستعد ان يجربه او يدربه مثل باقي المجالات ؟

لك تحية

[نبراس]

أخي الكريم ..
بداية .. لو إنت فاهم في الوظيفة المطلوبة وعندك أعمال وإن كانت شخصية ( يعني نفذتها لحالك في البيت كذا من غير ما تطلب منك . ) .. وترى أنك كفؤ لهذه الوظيفة .. فأنصحك أن تترك بند ( خبرة عشرطاشر سنة ) على جنب وروح تقدم للوظيفة . لأن في مجال الدعاية والإعلان والتلفزيون . خبرتك العملية ولسيت شهادة الخبرة هي جواز سفرك للمرور إلى هذه الشركة أو المؤسسة ..
هل تتوقع مني كمسؤول في مؤسسة دعاية أن اقبل شخصا لديه شهادة خبرة خمس سنوات .. وليس لديه حس فني في مجال العمل وأعماله المقدمة غير متقنة ..وأرفض شخصا لا يحمل شهادة خبرة .. ولا يحمل شهادة جامعية لكنه يملك مهارات عالية في التخصص وأعماله دليل على ذلك ..
بالنسبة لي ( رأي شخصي ). طبعا لا أتوقع أن أقبل الأول وأرفض الثاني ..
طبعا لا تروح تطبق هذا الرأي مثلا . بأن تقفز إلى أكبر شركة دعاية . وتتقدم إلى الوظيفة المطلوبة ..
النجاح جبل تصعده خطوة حطوة ..
أذكر قبل فترة طويلة .. كنت أعمل في شركة إنتاج .. كان أغلب العاملين فيها لا يحملون شهادة جامعية أساسا ..
ولكن .. كان إنتاجهم غير عادي بل في بعض الأحيان أفضل من زملائهم من حملة الشهادات ..
...
طبعا رأي أخي saud_alali صحيح 100 % . كذلك ..
ولكن الكلام هذا في الشركات الضخمة جدا اللي عندها ضغط وأوردرات كثيرة . وليس هناك وقت لتجربة ذلك الشخص أو ذاك ..
( مجرد رأي )